Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur quatre ou cinq critères en fonction de leur taille, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2023, la note globale de l’index est incalculable.
Détail des indicateurs calculés pour Martin Environnement :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : non calculable
- Ecart de taux d’augmentation : 35/35
- Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10