Nos valeurs
Martin environnement est une PME réactive, professionnelle et éco-responsable qui apporte à ses clients une solution adaptée, sur-mesure et de proximité.
Pour nous, la satisfaction de nos clients, le respect de l’environnement et la traçabilité sont primordiaux.
Notre politique QSE
En tant qu’acteur de l’économie circulaire et spécialiste de la gestion des déchets dangereux et non dangereux, Martin environnement s’engage à améliorer de façon continue son système de management de la qualité, la sécurité et l’environnement au travers d’une triple certification aux normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.
Notre politique QSE s’affirme autour de 5 axes :
- Atteindre l’excellence environnementale en réduisant efficacement nos impacts
- Réaffirmer nos valeurs auprès de nos clients et nos collaborateurs
- Regarder vers l’avenir
- Maintenir et améliorer nos conditions de travail
- Développer nos activités et pérenniser l’ensemble de nos services
Notre politique RSE
Martin Environnement s’engage dans la RSE.
Cette politique RSE s’applique à tous les collaborateurs Martin Environnement mais également aux sous-traitants et fournisseurs susceptibles d’intervenir sur nos sites. Elle est révisée annuellement en même temps que notre politique QSE.
DROITS DE L’HOMME : DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Martin Environnement souhaite créer un environnement de travail où la discrimination, l’intolérance et le harcèlement sous toutes leurs formes n’ont pas leur place. Martin Environnement s’engage à respecter les Droits de l’Homme et exige de ses fournisseurs et prestataires d’en faire de même.
Les processus de recrutement, embauche, formation et rémunération se font uniquement sur les bases des qualifications, des performances, des compétences et de l’expérience des collaborateurs.
Si un collaborateur relève une atteinte à la diversité ou en cas de discrimination et de harcèlement il est tenu d’en informer le gestionnaire RH à l’adresse suivante : rgpd@martin-environnement.com
SANTÉ ET SÉCURITÉ DES EMPLOYÉS ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La santé et la sécurité de nos collaborateurs est la priorité pour Martin Environnement. Nous nous engageons à fournir des conditions de travail sûres et saines à nos collaborateurs ainsi qu’à l’ensemble des visiteurs et prestataires interve-nant sur nos sites. Martin Environnement s’insère dans une démarche de culture santé sécurité et encourage chacun de ses collaborateurs à y prendre pleinement part.
DIALOGIE SOCIAL
Martin Environnement respecte le droit de ses collaborateurs de former ou d’adhérer à un syndicat, de rechercher une représentation et de négocier collectivement conformément aux lois locales, sans crainte de représailles.
GESTION DES CARRIÈRES ET FORMATION
Dès l’intégration dans la structure, Martin Environnement met en place un parcours d’intégration et de tutorat afin d’accompagner les collaborateurs nouvellement intégrés. Ce parcours est complété de formations initiales en fonction des missions et des exigences réglementaires.
Tout au long de son parcours professionnel, Martin Environnement encourage chaque collaborateur à exprimer ses attentes en termes d’évolution de carrière dans le cadre d’un dialogue ouvert et constructif. Un plan de développement des compétences est défini annuellement sur la base des besoins de l’entreprises et des souhaits exprimés par les colla-borateurs lors des entretiens annuels.
TRAVAIL FORCÉ ET TRAVAIL DES ENFANTS
Martin Environnement n’intègre pas d’enfant au sein de ses collaborateurs. Martin Environnement interdit toute forme de travail forcé, d’esclavage ou de servitude.
ANTICORRUPTION
Martin Environnement lutte contre toute forme de corruption au sein de ses collaborateurs. A ce titre, il est interdit de verser des avantages en liquide ou cadeaux, en nature ou autre (en particulier des marchandises services, loisirs ou voyages personnels) à tout représentant direct ou indirect d’un client, dans le but d’obtenir un contrat ou tout autre avantage commercial ou financier, exception faite pour des cadeaux d’une valeur raisonnable ou approuvés par la direction. Il est également interdit d’accepter tout cadeau ou avantage de fournisseurs, sous quelque forme que ce soit (en particu-lier de cadeau ou avantage) sauf d’une valeur raisonnable, ou bien s’il s’agit d’un événement multi-clients/fournisseurs dont la participation a été préalablement approuvée par la direction.
Les collaborateurs Martin Environnement sont encouragés à éviter les rapports et attitudes pouvant compromettre le jugement ou créer des conflits réels ou apparents entre leurs points d’intérêts personnel et leur loyauté envers Martin Environnement.
